Con la convicción de que la discapacidad está en los entornos mal diseñados y no en las personas, este modelo de droguerías incluyentes busca la igualdad al cerrar brechas sociales y permitir una experiencia autónoma.

Además de construir un mundo más justo, los entornos laborales fundamentados en la equidad de género obtienen mayor rentabilidad y un mejor desempeño. El Ranking Par, precisamente, le apuesta a medir las acciones dadas en el camino de la igualdad.

Las empresas con equidad de género y la inclusión son las más rentables e innovadoras. Estas prácticas potencian el retorno sobre la inversión.

Con intérpretes para comunicarse con personas sordas y facturas en braille que llegan a las casas de invidentes, Vanti se compromete con sus clientes en condición de discapacidad.

En Colombia, se pierde entre el 5 y el 7 % del PIB, cada año, por la falta de inclusión laboral de personas con discapacidad, según la Procuraduría. ¿Cómo revertir este escenario y convertirse en una empresa incluyente?