Todos los días cientos de candidatos se presentan a los diferentes procesos de selección en las empresas, con la esperanza de encontrar una nueva oportunidad laboral.

Aunque el área de Recursos Humanos es la encargada de explorar y retener el talento, los líderes de las organizaciones deben involucrarse en la elaboración de un programa integral y en línea con las expectativas frente a la nueva fuerza laboral.

El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en las áreas de recursos humanos es una herramienta valiosa para afianzar su labor y lograr un acercamiento con los colaboradores. 

Los negocios, las personas y las labores cambian con el tiempo. Xposible te muestra las 5 tendencias relacionadas con procesos de selección y gestión del talento, según Forbes.

Los cambios demográficos y la revolución tecnológica están transformando las relaciones sociales y el mercado laboral. Aspectos esenciales del trabajo son vistos diferente, lo que trae retos y posibilidades gestionar el talento en las organizaciones.

Los departamentos de RR. HH. se están apoyando en aplicaciones móviles para impulsar la autogestión y productividad. Conoce algunas de estas.

En Xposible te explicamos qué herramientas tecnológicas de selección y gestión de talento humano puedes implementar en tu empresa para optimizar estos procesos y aumentar tu eficiencia.

Estas aplicaciones móviles pueden ayudarle a organizar el tiempo, gestionar las funciones y fortalecer los canales de comunicación, aspectos que benefician considerablemente su productividad.

Según Maryuri Romero, gerente general para Colombia y Ecuador, este es el foco de Dell Technologies, la cuarta mejor compañía multinacional para trabajar en América Latina.

Livi Betancur Aguirre, vicepresidente de Talento Humano de Grupo Bolívar, habla de la gestión de personas en tiempos de cambio.