Transformación cultural, objetivos medibles y capacidad de adaptación. Estos son algunos de los elementos deben tener en cuenta las empresas -grandes y pequeñas- para llevar este proceso a buen puerto y aumentar su competitividad.

Los desarrollos tecnológicos de las últimas décadas han permitido el crecimiento de modelos de trabajo disruptivos como el de la economía gig. ¿Qué significa y qué implica para los trabajadores y las compañías?

La pandemia que puso al planeta al borde del colapso no ha terminado. Sin embargo, ya se ve una luz al final del túnel. Conoce cuáles son los grandes retos que se avecinan en palabras de líderes empresariales del país.

El 96 por ciento de las 250 empresas más grandes del mundo ya reportan su desempeño en materia de sostenibilidad, según un estudio de KPMG publicado en 2020. Estos son los beneficios y ventajas que trae esta nueva forma de hacer negocios.

El mundo empresarial, trastocado por la pandemia, no es el mismo que antes. Su presente cambió y su porvenir también. Aun con perspectivas inciertas, una cosa parece segura: el futuro del trabajo exige prepararse desde ya para responder a las tecnologías, habilidades y empleos de 2025.

La compañía colombiana Floresa, que fabrica industrialmente distintos productos de aseo, creó un modelo innovador que evita incorporar plásticos de un solo uso en su operación y aminora sus costos hasta en 70 por ciento.

María Isabel Botero, vicepresidenta de recursos humanos de Scotiabank Colpatria en Colombia, habla sobre los esfuerzos y logros de la compañía en temas de igualdad de género.

Existen dos comités laborales imprescindibles al momento de crear empresa y su conformación depende del número de empleados de la organización. Conoce cuáles son y sus funciones. 

La revolución digital ha traído consigo grandes cambios en la forma de trabajar. Actualizar y desarrollar nuevas competencias y habilidades digitales resultará definitivo para los empleados del futuro.