Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo, lo cual hace relevante la implementación de un área de bienestar laboral en las compañías, con el fin de lograr armonía física y emocional entre los equipos.

Atrás quedó el mundo empresarial de relaciones netamente laborales. Las interacciones deben ser genuinas, cálidas y personales. En la experiencia del empleado recae la recuperación de las compañías.

El bienestar de los colaboradores fomenta un buen clima organizacional, reduciendo las tasas de ausentismo y rotación. ¿Cómo mejorar la seguridad laboral de los equipos?